Konsultacje oparte na PPA Thomasa i MTQ Plus
Lepsze zrozumienie człowieka. Trafniejsze decyzje. Skuteczniejszy rozwój.
Wspieramy organizacje, managerów i specjalistów w lepszym rozumieniu stylu działania, potencjału i sposobu funkcjonowania w środowisku pracy. Konsultacje oparte na narzędziach PPA Thomasa i MTQ Plus pomagają spojrzeć szerzej na człowieka — nie tylko przez pryzmat doświadczenia czy intuicji, ale także przez jego naturalny styl zachowania i odporność psychiczną.
Sprawdzone narzędzia diagnostyczne
Korzystamy z narzędzi diagnostycznych, które pomagają lepiej zrozumieć styl działania, potencjał i sposób funkcjonowania człowieka w pracy. Każde z nich odpowiada na inne pytania i wspiera inne decyzje HR oraz biznesowe.
Thomas PPA (Personal Profile Analysis)
Pomaga zrozumieć naturalny styl zachowania w pracy — sposób działania, komunikacji, współpracy i reagowania na otoczenie.
Bada obszary takie jak:
- podejście do wyzwań
- styl komunikacji i wpływu
- tempo i stabilność działania
- podejście do zasad, standardów i jakości
Wspiera m.in.: rekrutację, rozwój pracowników i managerów, awanse oraz lepsze dopasowanie ludzi do ról i zespołów.
MTQ Plus
Pokazuje poziom odporności psychicznej i sposób funkcjonowania pod presją, w zmianie i w wymagającym środowisku pracy.
Bada obszary takie jak:
- poczucie wpływu i zarządzanie sobą
- konsekwencję i odpowiedzialność
- podejście do zmian i wyzwań
- pewność siebie i wiarę we własne możliwości
Wspiera m.in.: rozwój liderów, pracę nad efektywnością, wspieranie ludzi w zmianie oraz budowanie odporności psychicznej.
Dlaczego korzystamy z obu narzędzi?
PPA pomaga lepiej zrozumieć, jak człowiek działa, a MTQ Plus pokazuje, jak funkcjonuje pod presją i w wyzwaniach. Dzięki temu diagnoza daje pełniejszy obraz i lepiej wspiera decyzje dotyczące rekrutacji, rozwoju i pracy z zespołami.
Kiedy warto skorzystać z konsultacji?
Gdy chcesz trafniej ocenić kandydata do roli
Nie tylko przez doświadczenie, ale też styl pracy, komunikację i dopasowanie.
Gdy przygotowujesz pracownika do awansu
I chcesz lepiej zrozumieć jego potencjał, gotowość oraz obszary rozwojowe.
Gdy rozwijasz managera lub zespół
I potrzebujesz konkretnych wniosków do pracy nad komunikacją, współpracą i efektywnością.
Gdy widzisz napięcia lub spadek zaangażowania
I chcesz sprawdzić, co może wynikać ze stylów działania, presji, ról lub oczekiwań.
Gdy chcesz wspierać odporność psychiczną
Szczególnie w środowisku zmian, presji, dużej odpowiedzialności lub intensywnej pracy.
Co otrzymujesz po konsultacji?
Raport diagnostyczny PPA Thomas lub MTQ Plus
Dopasowany do celu konsultacji i sytuacji organizacji.
Dodatkowa interpretacja wyników
Wyjaśnienie, co raport oznacza w praktyce dla danej osoby, roli lub zespołu.
Omówienie mocnych stron i ryzyk
W kontekście rekrutacji, rozwoju, awansu, współpracy lub pracy pod presją.
Rekomendacje dla HR i managera
Konkretne wskazówki, jak wykorzystać wyniki w decyzjach i dalszych działaniach.
Przełożenie wyników na cele rozwojowe lub biznesowe
Żeby diagnoza nie została w raporcie, tylko wspierała realną pracę organizacji.
Dla kogo?
Właściciele firm
Managerowie
Działy HR
Osoby przygotowujące się do zmiany roli
Organizacje rozwijające zespoły i liderów
Jak wygląda współpraca?
Prosty proces w 4 krokach, dopasowany do potrzeb organizacji.
Rozmawiamy o potrzebie
Wspólnie określamy potrzebę i cel konsultacji.
Dobieramy narzędzia
Wybieramy odpowiednie podejście i narzędzia diagnostyczne.
Badanie i omówienie
Przeprowadzamy badanie i omawiamy wyniki.
Praktyczne wnioski
Przekładamy wnioski na rekomendacje rozwojowe lub biznesowe.
Chcesz lepiej zrozumieć potencjał pracownika, managera lub zespołu?
Skontaktuj się z nami i sprawdź, jak może wyglądać konsultacja dopasowana do Twoich potrzeb.